التخطي إلى المحتوى
تحديد الشروط اللازمة لانتقال العامل الي صاحب عمل جديد بدون فترة اشعار و بدون موافقة صاحب العمل الحالي
شروط انتقال العامل الي صاحب عمل جديد

فى سياق التساؤلات الاخيرة بعد إطلاق و تطبيق نظم العمل الجديدة و القرار الملكى الملكى الذى يقضى يالتخصيص فقد نشرت الوزارة ما هو قادم .

اعلنت وزارة الموارد الإنسانية الانتهاء من إصلاح منصة قوي في أعقاب تجديد الخدمات الموجوده بها واضافت انه تم تجديد محددات وقواعد انتقال العامل الوافد من ذو الشغل الجاري الي ذو عمل احدث من دون إستحسان ذو الشغل الحاضر وبدون مرحلة الاشعار التي كانت تبلغ الي تسعين يوم وبدون اي محددات وقواعد وهذا فى الحالات الاتية :

1- اذا كانت اقامة العامل منتهية وغير سارية .

2- اذا كانت رخصة العامل المخصصة بالعامل منتهية .

اذا لم يوجد إتفاق مكتوب عمل موثوق بين العامل وذو الشغل يمكن له العامل النقل بلا قبول ذو العمل الحاضر وبدون مرحلة اشعار إلا أن علي وفق اشتراطات منبر صلب لدى ذو الشغل الجديد .