السائق الخاص والعمالة المنزلية.. 5 مهن مستمرة تحت مظلة الكفيل السعودي
السائق الخاص والعمالة المنزلية.. 5 مهن مستمرة تحت مظلة الكفيل السعودي

ستطلق المملكة العربية السعودية مبادرة جديدة منتصف مارس 2021 تعتمد على مفهوم العقد بين طرفي العلاقة والاتفاق المسبق بينهما ، والتي سيتم توثيقها في عقد رسمي ، دون إعطاء صاحب العمل أي مزايا مسبقة في نظام الكفالة. ...

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، الأربعاء الماضي ، إلغاء نظام الكفالة السعودي بعد ما يقرب من 72 عامًا من التنفيذ ، وأطلقت مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني.

يرصد موقع مصراوي أهم المعلومات عن المبادرة والمهن التي لم تتضمنها ، وذلك على النحو التالي:


ما هي الفئات التي تغطيها المبادرة؟


تشمل خدمات المبادرة جميع العاملين بالخارج في مؤسسات القطاع الخاص

ما هي المسابقة تحت مظلة الراعي السعودي؟


لم تشمل المبادرة 5 مهن وستبقى محور نظام الكفالة السعودي الذي ظل قائماً منذ ما يقرب من سبعين عاماً ، منها:
(سائق خاص - حارس - مساعد منزلي - راعي - بستاني).

تشمل المبادرة جميع العاملين بالخارج في مصانع القطاع الخاص 3 خدمات رئيسية:
خدمة تنقل احترافية.
تطوير آليات الخروج والعودة.
- المخرج النهائي.

ماذا تسمح خدمة التنقل الوظيفي؟


تتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل المهاجر الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل.

ما هي اليات الارسال؟


يتم إنشاء آليات التحويل خلال مدة العقد ، بشرط الالتزام بفترة الإخطار وبعض الشيكات ، وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل المهاجر بالسفر خارج أراضي المملكة عند تقديم طلب مع إشعار إلكتروني إلى صاحب العمل.

ماذا عن المخرج النهائي؟


تتيح خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد ترك العقد فور إنهاء العقد بإخطار إلكتروني لصاحب العمل دون موافقته.

ما الفوائد التي جلبتها هذه المبادرة للعمال المهاجرين؟


حرية الحصول على تأشيرة خروج نهائي عند إنهاء عقد العمل دون التقيد بموافقة صاحب العمل.
- تمكن للعامل الخروج النهائي قبل انتهاء عقد العمل بشرط الالتزام بالشروط المتعاقد عليها.
الحصول على تأشيرة خروج وعودة للإجازة السنوية دون الحاجة لموافقة جهة العمل.

إحضار الأسرة دون موافقة صاحب العمل.

ما هي الشروط المؤهلة للعامل المهاجر للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟
يجب أن يكون الموظف من بين العاملين بالخارج الخاضعين لنظام العمل.
- إتمام السنة الأولى مع صاحب العمل الحالي من أول دخول للمملكة.
يجب أن يكون لديه عقد عمل موثق ويجب تقديم عرض العمل من قبل صاحب العمل الجديد من خلال "منصة قوية".
إشعار جهة العمل الحالية بطلب نقل الخدمة متضمناً فترة الإخطار.

ما هي شروط صاحب العمل الجديد لتقديم طلب نقل عامل مهاجر؟


- يجب أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرة وفقًا للوائح وأن تمتثل لرقابة برنامج كشوف المرتبات ومراقبة توثيق العقد وبرنامج الرقمنة والتقييم الذاتي.

ما هي الحالات التي يجوز فيها للعامل المهاجر الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون شروط؟

عدم وجود عقد عمل موثق ، مع الأخذ في الاعتبار الموعد النهائي لتوثيق العقد ، وهو 3 أشهر من دخول الموظف أو عدم دفع أجر الموظف لمدة 3 أشهر متتالية أو في حالة غياب صاحب العمل بسبب السفر أو السجن أو الوفاة ، أو لأي سبب آخر ، أو إذا إنتهاء رخصة الموظف الوافد أو مكان إقامته.

- يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بحالة إخفاء نشاط مربح ، بشرط ألا يكون متورطًا في التستر ، أو في حالة ثبوت قضية الاتجار بالبشر ، أو في حالة وجود نزاع وظيفي بين الموظف وصاحب العمل الحالي ، ولا يُطلب من صاحب العمل أو من ينوب عنه حضور جلستين في المحكمة درجة واحدة بالرغم من إخطاره بمواعيد الاجتماعات أو أنه لم يحضر اجتماعين تسويةالودية، أو في حالة موافقة صاحب العمل الحالي على نقل الموظف.