التخطي إلى المحتوى
تعديلات هامة فى نظام العمل بالسعودية بخصوص العمالة الوافدة ... وزارة الموارد البشرية توضح
تعديلات فى نظام العمل السعودى

أعلنت اليوم وزارة الموارد البشرية من إجراء عدة تعديلات جوهرية على نظام العمل المعمول به فى المملكة العربية السعودية وتبين ذلك خلال المؤتمر الصحفى وما نشر بالجريدة الرسمسة من جانب الوزارة .

عن طريق مصادر من داخل وزارة الموار البشرية التى أوضحت على أجراء تعديلات جديدة على نظام العمل الحالى الذى يتم العمل به فى الاراضى السعودية وقد اشتملت التعديلاتت عل ثلاث بنود ومواد هامة وهى .

ثلاث تعديلات جديدة بلائحة نظام العمل عن طريق وزارة الموارد البشرية بخصوص الوافدين

عن طريق تالسياق والاطار المتبع حوله فى التغطية لمثل تلك الامور فقد كشفت مصادر، اليوم على أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد سليمان الراجحي صدرت موافقته السامية والرسمية على تعديل ثلاث مواد نظامية من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة ، والتي احتوت على الامكانية لدى العامل الاجنبى حول الانتقال لصاحب عمل آخربغض النظر من الوجوب على موافقة صاحب العمل القديم إذا توفرات فترة محددة في حال موافقة صاحب العمل القائم .

ولقد تبينت وتوضحت التعديلات من جانب الوزارة على أن ذلك ما لم تنص الضوابط المورودة في برنامج تشجيع المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" على غير ذلك، بينما احتوى التعديل الثاني الذى تضمن الفقرة السابعة من البند الثانى من المادة الرابعة عشر لتصبح بأنه "يحق للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل جديد عند انتهاء عقد العمل الموثق بغض النظر من ضرورة الحصول على موافقة صاحب العمل الجارى " .

ولقد تضمن التعديل الثالث فقرة برقم واحد وعشرين إلى ا البند الثانى من المادة الرابعة عشر لتصبح بالنص القادم : "مع مراعاة أحكام المادة " 77 " من النظام، للعامل المغترب حول الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي عند توفر شروط، وهي أن يكون أمضى 12عاماً كاملاً له من تاريخ دخوله بقاع السعودية ،على أن يقوم العامل من ابلاغ صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بفترة كافة لا تتناقص عن تسعون يوم قبيل إنهاء العلاقة التعاقدية ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك على أن يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سالفة ".