الغغاء نظام الكفيل
الغغاء نظام الكفيل

نظام العمل الجديد "اللا كفيل" والعمل بنظام التعاقد الجديد والغاء نظام الكفيل برعاية وزارة الموارد البشرية بتأسيس عقود تعاقدية جديدة ابتداءاً من يوم الغد ا لاحد الموافق 14/3 وفقا ما ذكرته جريدة سبق الاخبارية.

أفادت صحيفة "سبق" السعودية ، أن إلغاء نظام الكفالة سيدخل حيز التنفيذ في السعودية غدا (الأحد) ، وذلك في إطار مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية التي تهدف إلى دعم اقتراح وزارة الموارد البشرية بتأسيس عقود تعاقدية. مفهوم العلاقات. ستوفر الخطة ثلاث خدمات رئيسية: التنقل الوظيفي ، وتطوير آليات الخروج والعودة ، والخروج النهائي.
 
وبحسب إحصائيات الجهاز الوطني للإحصاء ، فقد بلغ العدد الإجمالي للعاملين في مؤسسات القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية بحلول نهاية الربع الرابع من عام 2019 قرابة 8.44 مليون. ويظهر التقرير أن عدد الأجانب في مؤسسات القطاعين الخاص والعام يقارب 6.48 مليون.
 
في نوفمبر من العام الماضي ، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، وهي إحدى مبادرات خطة التحول الوطني لدعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتعزيز الموارد البشرية وتنميتها. الكفاءة ، وتطوير بيئة العمل.
 
يقدم البرنامج ثلاث خدمات رئيسية: خدمات التنقل الوظيفي ، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. تشمل خدمات البرنامج جميع العمال الأجانب في مؤسسات القطاع الخاص ضمن مناطق رقابة محددة تأخذ في الاعتبار حقوق الأطراف في العلاقة التعاقدية.
 
وذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المبادرة تأتي في إطار جهد لتحسين وزيادة كفاءة بيئة العمل ، وهي استمرار لجهودها السابقة في هذا المجال ، من خلال إطلاق العديد من البرامج الأكثر أهمية. وتشمل هذه خطة لحماية أجور العاملين في القطاع الخاص ، وخطة وثيقة عقد إلكتروني ، وخطة للتوعية بثقافة العمل ، وخطة "وادي" لحل النزاعات العمالية ، وخطة لتبني خطة تأمين العمال. بالإضافة إلى إطلاق نظام اللجان العمالية المنتخبة والبرامج الأخرى المتعلقة بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة ، فإنه يتمتع أيضًا بـ "الحقوق".
 
تهدف مبادرة "تحسين العلاقات التعاقدية" إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل وزيادة جاذبيته وفقًا لأفضل الممارسات الدولية. تهدف الخطة إلى تفعيل مراجع العقد في علاقة العمل والإدارة بين أصحاب العمل والعاملين بناءً على عقد العمل والإدارة المسجل في خطة وثيقة العقد. هذا يساعد على تقليل الاختلاف في إجراءات العقد بين العمال السعوديين والعمال الأجانب. وسينعكس ذلك في زيادة فرص عمل المواطنين في سوق العمل وجذب المواهب.
 
تتيح خدمة نقل الوظيفة للعمال الأجانب الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد العمل الخاص بهم دون موافقة صاحب العمل ، كما تحدد المبادرة آلية النقل ضمن مدة سريان العقد ، بشرط أن تكون فترة الإخطار والامتثال للشروط المحددة. مراقبة. تسمح خدمة الهجرة للعمال الوافدين بالسفر خارج المملكة العربية السعودية. هذا إشعار عبر الإنترنت لصاحب العمل عند تقديم الطلب. تتيح خدمة السحب النهائي للعمال المهاجرين المغادرة فور انتهاء العقد وإخطار صاحب العمل عبر الإنترنت دون الحاجة إلى طلب موافقتهم.
بالإضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية ، يتحمل العمال جميع تبعات إنهاء العقد. يرجى ملاحظة أن جميع هذه الخدمات سيتم توفيرها من خلال منصتي "أبشر" و "قوى" التابعتين لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
 
ساهمت مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" في تحسين القدرة التنافسية لسوق العمل السعودي في سوق العمل العالمي وتحسين تصنيفها في مؤشر التنافسية الدولي. نظرًا لأن المبادرة تعزز سياسات العمل وفقًا لممارسات إدارة علاقات العمل المتفق عليها دوليًا ، فإنها ستقلل أيضًا من النزاعات العمالية التي تسببها أحيانًا الآراء المختلفة للأطراف المتعاقدة ، وستساعد أيضًا في تمكين رأس المال البشري وتنميته ، وجذب قدرات سوق العمل .
 
من المتوقع أن يكون لخطة "تحسين العلاقات التعاقدية" آثار اقتصادية إيجابية ، منها: مرونة وتطوير سوق العمل ، وزيادة إنتاجية القطاع الخاص ، واستقطاب المواهب ذات المهارات العالية ، والمساهمة في تحقيق أهداف السعودية. الرؤية .. خطة التحول الوطني.
 
جدير بالذكر أنه بعد عدة اجتماعات مع القطاع الخاص ولجنة الغرف السعودية ، تم تطوير المبادرة بالتعاون مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى. وتشمل هذه أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.