وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية صباح اليوم السبت الموافق 15 نوفمبر 2020 ، بتحديد الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل أخر دون اشتراطات، ويأتي ذلك في إطار مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تحسين علاقة العمل التعاقدية.

تجدر الإشارة الي أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أطلقت أول أمس الأربعاء، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل.

حالات انتقال لجميع المقيمين والوافدين لصاحب عمل أخر دون شروط

1) عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
2) إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.
3) عدم دفع أجر العامل لثالثة أشهر متتالية.
4) إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
5) في حال وجود خلاف عمالي بين العمال وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.

6) في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر.
7) موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.
8) عند ثبوت حالة إتجار بالأشخاص.

قائمة الشروط الضرورية الواجبة النفاذ من أجل الاستفادة من خدمة السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع

1) أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
2) وجود عرض وظيفي يقدم عبر "منصة قوى" من قبل صاحب العمل الجديد.

3) أن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.
4) تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.
5) أن يكون لدى العامل عقد عمل موثوق.

كما كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الشروط الأهلية الضرورية واللازمة التي تقع على عاتق صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد، وتتمثل في:

1) أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة واللوائح.
2) الالتزم بضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود.
3) الالتزام بضوابط برنامج التقييم اذاتي.
4) الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.