التخطي إلى المحتوى
الموارد البشرية تطلق توضيح هام بشأن تغيير المهنة للوافدين في السعودية
الموارد البشرية

توضيح هام من وزارة الموارد البشرية بخصوص تغيير المهنة للوافدين في السعودية حيثُ بينت واظهرت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية السعودية و أن خدمة التنقل الوظيفي المتاحة للوافدين، تتم بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين.

وفي سياق متصل فقد أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية السعودية إلى أن التنقل الوظيفي خدمة تنظم عمليات تنقل الوافدين من منشأة إلى منشأة أخرى، بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين.

ضوابط التنقل الوظيفي بالسعودية

وفي وقت سابق، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية السعودية عن 5 ضوابط لاستفادة العامل الوافد من خدمة التنقل الوظيفي، ضمن مبادرة تحسين العالقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص.

وتشمل الضوابط أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل، وأن يكون قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للمملكة العربية السعودية، وأن يكون على رأس العمل، وعدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل، والإلتزام بفترة اإلشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.

وبينت واظهرت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية السعودية أنه يستثنى من تطبيق ضوابط الاستفادة من الخدمة 5 حالات تشمل: عدم وجود عقد عمل موثق، عدم دفع أجر العامل 3 أشهر متتالية، عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخوله المملكة، إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل، موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.