التخطي إلى المحتوى
قرار متميز يهم مصلحة و مصير العمالة بالمملكة ضد صاحب العمل و بيان بخصوص ساعات العمل و أيام الاجازات 
الأجازات السنوية

أشير اليوم فى المملكة من جانب وزارة العمل و الموارد البشرية على الإيضاح الفورى لكافة العمالة و أصحاب العمل وفق النص التالى .

وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية توضح طريقة احتساب أجر الإجازة السنوية

صرحت وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية، أن احتساب أجر العُطلة السنوية نظرًا للأجر الفعلي إجمالي جميع البدلات .

وأفصحت الوزارة ذاك، في أعقاب استفسار واحد من المستفيدين قائلًا:

« هل يكمل احتساب نظير المواصلات في تصفية الاجازات السنوية أو ليس إلا الأجر الضروري وبدل المسكن؟ » .

فيما صرح الموقع المعترف به رسميا لوزارة الموارد الإنسانية بشأن ساعات الشغل الفعلية:

« لا يمكن تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا زيادة عن (8) ساعات في اليوم الشخص، إذا اعتمد ذو الجهد المقياس اليومي أو زيادة عن (48) ساعة في الأسبوع. إذا اعتمد المقياس الأسبوعي، وتخفض ساعات الشغل الفعلية أثناء شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع » .

وأكمل : « تنظم ساعات الشغل وفترات السكون طوال اليوم، بحيث لا يعمل العامل زيادة عن خمس ساعات متكررة دون مرحلة للراحة أو التضرع والطعام ليست أقل من 1/2 ساعة في المرة الواحدة أثناء مجموع ساعات الشغل. وبحيث لا يوجد العامل في موضع الشغل زيادة عن اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد .

و شددت أن الأوقات الخاصة للراحة والتضرع والطعام لا تدخل في إطار ساعات الجهد الفعلية. ولا يكون العامل أثناء تلك الآونة أسفل هيمنة صاحب الشغل، ولا يمكن لصاحب الشغل أن يجب العامل بالبقاء طوالها في موضع الشغل » .

إقرأ أيضاً :