وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية المهندس احمد الرجحي
وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية المهندس احمد الرجحي

وزير الموارد البشرية يقدم تعديلات جديدة علي قانون العمل لضبط قواعد العمل في الفترة القادمة

نقلاً عن ما تم نشره في إحدي وكالات الأنباء الإماراتية، ما تم الاعلان عنه من وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية المهندس احمد الرجحي، عن تنفيذ بعض التعديلات علي قانون العمل لضبط قواعد العمل علي نطاق الدولة تنفيذاً للأحكام من المادة 120 المعلنة لأنظمة العمل المتبعة، كما تحدد القواعد الجديدة علي تنظيم العمل اليومي طبقاً للمهن وقواعد عملها علي مدار اليومي بالنسبة للعمالة فيها.

كما أوضح المهندس أحمد الراجحي عن المراد من التجديدات في ضوابط وقواعد العمل فيما يلي:-

أولاً : ضوابط تنظيم العمل.

1)  تحديد عدد ساعات العمل بجوار المدة المحددة في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل علي ان يلتزم بتقليل عدد ساعات العمل الي النصف سواء كان بأجر يومي أو إسبوعي.

2) يجوز لصاحب العمل والعامل تجديد العقد بينهما لمدة أخري أو للمدة المتفق علية فقط.

3) في حالة فسخ العقد قبل المدة المحددة من أحد الطرفين دون سبب يذكر: يحق للطرف الأخر المطالبة بحقوقه المالية عن المدة المتبقية علي سبيل التعويض.

4) إلتزام العمالة الوافدة لقانون وأحكام العمل وانظمته فيما يتعلق بتوقيت الاجازات والعطلات والراحة الأسبوعية والاعمال الأضافية.

5) يكون للعمالة صاحبة الجنسية السعودية عقود مسجلة لدي المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية.


ثانياً : قواعد تنظيم العمل المرن وتعريفة.

1) المقصود بالعمل المرن، هو عمل يومي غير ثابت ويحتسب الأجر بالساعة كما هو منشود في أسواق العمل، ولكن بشرط ان تقل ساعات العمل الي النصف كما ذكر مسبقاً.

2) إقتصار العمل المرن علي عقود العمل لحاملي الجنسية السعودية فقط.

3) يحدد نسبة العاملين بالنظام المرن حسب القطاعات عبر الوزارة والبوابة الألكترونية.

4) لا يلزم صاحب العمل بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الأجازات مدفوعة الاجر : كالأجازات السنوية والمناسبات والمرضية وغيرها.

5) لا يلزم لأصحاب العمل بمكافأة نهاية الخدمة للعامل بالنظام المرن.

6) العامل بالنظام المرن لا يخضع لفترة تجربة.

7) خضوع عقد العامل بالنظام المرن لأنظمة المعاشات والتأمينات الأجتماعية مع مراعاة القواعد والشروط المحددة.

8) إحتساب العامل بالنظام المرن بثلث عامل في نسب التوطين علي ان يكون إجتاز عدد ساعات العمل ومجموعها 168 ساعة مع مراعاة القرارات الصادرة من برنامج نطاقات.

9) صرف أجورهم بشكل شهري علي أن يحتسب في الأجر بنظام الساعة بأتفاق بين الطرفين.

10) تحديد ساعات العمل للعامل بنظام العمل المرن علي ان لا تتعدي 95 ساعة شهرياً.

11) يكون للعامل بنظام العمل المرن الحق في الموافقة او الرفض عند طلبة للعمل في أي وقت دون إتخاذ اي أجراء ضده.

12) يخضع الطرفين لأحكام القانون 83 من نظام العمل والمتعلقة بعدم منافسة صاحب العمل بعد إنتهاء العلاقة العمالية علي العامل بنظام العمل المرن.

13) يتم إستخراج عقد العمل المرن إلكترونياً ومحدد المدة والأجر فية بالساعة، ويجوز تعديل أوقات العمل بعد الأتفاق بين الطرفين.

14) توثيق العقد في البوابة الإلكترونية، ولا يجوز توظيف عمالة من نظام العمل المرن دون عقد موثق، ويكون صاحب العمل قد خالف القانون الوارد في القرار الوزاري الصادر عام 1440هـ.

15) إعتماد مزودو الخدمة للعمال العاملين بالنظام المرن في البوابة الألكترونية اليت تحددها وزارة الموارد البشرية.