الموارد البشرية : خروج وعودة وحرية التنقل الوظيفى .. كيف يستفيد العامل من "تحسين العلاقة التعاقدية" بالسعودية؟
الموارد البشرية : خروج وعودة وحرية التنقل الوظيفى .. كيف يستفيد العامل من "تحسين العلاقة التعاقدية" بالسعودية؟

بينت وزارة الموارد البشرية التعديلات التى تم إدخالها فى نظام تحسين العلاقة التعاقدية الجديد الذى سيطبق فى 14 مارس 2021 المقبل .

عرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المملكة العربية المملكة السعودية، دليلًا يشرح آلية تنفيذ حملة ترقية الرابطة التعاقدية (محو نمط الكفيل) التي ستطبق في 14 آذار 2021، في إطار أنشطة برنامج التغير الوطني السعودي لتشييد سوق عمل ملفت للانتباه وترسيخ الكفاءات الإنسانية وتعديل جو الجهد.

وفسر علاء سليم أمين عام التحالف العام للمصريين في المملكة العربية المملكة السعودية، أن محاور الدليل إحتوت: منفعة السفر والتحرك الوظيفي وهو السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين (الوافدين) بين عقارات القطاع المخصص في إطار ضوابط معينة تراعي حقوق طرفي الصلة التعاقدية ومحددات وقواعد التعاقد بين ذو الجهد والعامل الوافد.

واستعرض سليم لـ"النصر نيوز " أسلوب وكيفية النفع من تلك الوظيفة الخدمية للعامل الوافد كما يلي:

- يلزم أن يكون الوافد في إطار الأيدي العاملة المهنية الخاضعة لنظام المجهود السعودي.

- أن يشطب العامل السنة الأولى له عند ذو الشغل الجاري من أول دخول له للمملكة.

- أن يكون عند العامل تم عقده عمل معتمد.

- وجود إبداء وظيفي يتيح عبر منبر (قوى) من قبل ذو الشغل الجديد.

- تقديم بيان لصاحب الجهد الجاري بطلب نقل المنفعة مع اهتمام مرحلة البيان.

السفر والتحرك الوظيفي:

يبقى حالات يتيح للعامل فيها بالانتقال لصاحب عمل أجدد دون اشتراطات وهي:

- إنعدام وجود تم عقده عمل موثوق مع انتباه وقت إضافي تقرير الاتفاق المكتوب 3 أشهر من تاريخ دخول العامل.

- عدم صرف أجر العامل لوقت 3 أشهر متكررة.

- إذا لم يحضر ذو المجهود إما بسفر أو سجنه أو هلاكه أو لأي دافع أجدد.

- إذا اختتمت رخصة عمل العامل الوافد أو مورد رزقه.

- تبليغ العامل عن ظرف تستر تجاري في مواجهة ذو الشغل شريطة أن لا يكون مشترِكًا في التستر.

- لدى ثبوت وضعية اتجار بالأشخاص.

- وجود عكس عمالي بين العامل وذو المجهود الحاضر، ولم يتعهد ذو الجهد أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة على الرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم تواجد لجلستين في التسوية الودية.

الذهاب للخارج والرجوع:

تتيح تلك الوظيفة الخدمية للعامل الوافد بترقية دعوة الذهاب للخارج والرجوع طوال جريان إتفاق مكتوب المجهود بأسلوب أتوماتيك عبر منبر (أبشر) الإلكترونية، بشروط وهي:

- أن يكون العامل من بين الأيدي العاملة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام الشغل.

- أن يكون للعامل مورد رزق قائمة وفعالة وعقد عمل معتمد.

- أن لا يكون على العامل الوافد ضرائب رسمية غير مسددة أو إنتهاكات.

- أن يصدق على العامل الوافد بالتدابير المترتبة على عدم الرجوع أثناء العُطلة الممنوحة له من ذو الجهد عبر منبر (أبشر).

الذهاب للخارج الختامي:

شمل الدليل منفعة الذهاب للخارج الختامي والتي تتيح للعامل الوافد بترقية إلتماس مغادرة ختامي طوال انسياب قام بعقده أو في أعقاب ختام الاتفاق المكتوب على نحو تلقائي عبر منبر (أبـشـر)، بشرط تمنح نفس محددات وقواعد الاستحواذ على منفعة الذهاب للخارج والرجوع.