«الموارد البشرية»: ثمان محتويات لعقد العمل
«الموارد البشرية»: ثمان محتويات لعقد العمل

حثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فى السعودية على انه بعد الغاء العمل نظام الكفيل السعودى رسميا من البلاد و للتعامل بحرص و بثقة و وعي كامل  مع عقد العمل الجديد ؛  وذلك حفاظَا على حقوق العامل الوافد .

من خلال النظر لما هو قادم فقد بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن طريق حسابها الإلكتروني الرسمي الموثق على موقع التواصل  "تويتر"، موضحة  "تعامل بوعي مع عقد العمل الجديد ، و يجب على العامل الحرص على معرفة الحقوق التي له والواجبات التي عليه".

 فيما يلى نستعرض محتويات عقد العمل

1- تاريخ الإلتحاق بالعمل الجديد.

2-  معرفه الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات داخل العقد 

3- اسم العامل الوافد  وجنسيته من اى دولة .

4- عنوان إقامة العامل الوافد .

5- مدة العقد  المبرم إذا كان عقد محدد الفترة الزمنية .

6- ما يلزم من الأوراق لإثبات شخصية و هوية العاملالوافد .

7- اسم صاحب العمل للمنشأة  ومكانهالحالى .

8- نوع العمل المكلف به  ومكان العمل .