اليوم الاحد الموافق ٢٢ / ١١ / ٢٠٢٠   حيث صدر اليوم  قرار مهما  يخص كل عاما أجنبى و  وافد الى أرض المملكة العربية السعودية من وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية  المهندس الراجحى وزير الموارد البشرية بالمملكة . ...

 فى سياق الاهتمام بالغاء نظام الكفالة السعودية قامدت وزالاة الموارد باجراء تعديلات اخير ة التى تمت على فى " ٣ " بنود من نظام العمل الجديد الذى يسمى " نظام التعاقد " الذى تسعى فيه وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية  الى تحسين و الاعتلاء  بعملية العلاقة التعاقدية  بين كل الاطراف المعنية المتمثلة فى العامل الوافد الاجنبى وز صاحب العمل و تحت اشراف المملكة العربية السعودية و احترامها و احترام بنود التعاقد من جميع الجهات المعنيه  المعلن عنها سالفا .

وبعد التوصل من خلال المباحثات و التشاورات التى  قد تمت الموافقة على التعديلات الثلاثة التى من شأنها تهدف الى تحسين و تنقية  بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية  و ايجاد التنافسية بين العامل الوافد و العامل السعودى .

 التعديلات الثلاثة تنص على :

 أولا - للعامل الوافد الاجنبى الحق فى  الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط توفر مدة محددة في حال موافقة صاحب العمل الحالي .

ثانيا  - للعامل الوافدالاجنبى الحق فى  الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء مدة  عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي بكل سهوله.

ثالثا  -  للعامل الوافد الاجنبى حق  الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي 

 و يتم تنفيذ ذلك اذا توفرات  الشروط الآتية:

أولا - أن يكون العامل الوافد الاجنبى قد قضى اثني عشر شهراً له من تاريخ دخوله للمملكة العربية السعودية . 

ثانيا -  أن يقوم العامل الوافد  الاجنبى بإبلاغ  صاحب العمل الحالي لديه  قبل الانتقال بمدة لا تقل عن (90 ) يوماً قبل إنهاء العلاقة التعاقدية ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك.