الجوازات السعودية
الجوازات السعودية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صباح اليوم الأربعاء الموافق 21 أكتوبر 2020 أصدرت قراراً لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية وذلك انطلاقًا من دعم جهود حكومة المملكة في السيطرة على تداعيات فيروس كورونا المستجد كوفيد -١٩ .

وأتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حال اتخذت الحكومة السعودية جميع إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من نظام العمل، فيتفق صاحب العمل ابتداءً مع العامل – خلال الستة أشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات – على تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.

وكذلك منح العامل إجازة تحتسب من أيام اجازاته السنوية المستحقة، أو منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشر بعد المائة) من نظام العمل، ولا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، إضافةً إلى احتفاظ العامل بحقه في إنهاء عقد العمل.

كذلك فقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية الاستفادة من خدمات العمالة الوافدة الفائضة مؤقتًا عبر بوابة “أجير” كبديل للاستقدام الخارجي، حيث تهدف الوزارة من خلال هذ القرار إلى حماية العاملين في المنشآت خلال هذه الظروف من الفصل وفقدان المزايا التعاقدية في عقد العمل، وستمكن البوابة أصحاب العمل من إدراج عمالتهم الوافدة الفائضة قريباً.

وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال ذلك القرار إلى استدامة عجلة سوق العمل في السعودية عبر حث طرفي العلاقة على تخفيف المصاريف التشغيلية بشكل مؤقت على المنشآت المتضررة.

تجدر الإشارة الي أن ذلك القرار هو امتداد لجميع المبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل والتخفيف من الآثار الاقتصادية على القطاع الخاص، وتحقيق مصلحة طرفي العلاقة العمالية في ظل جائحة فايروس كورونا الجديد.