إلغاء العمل  بنظام الكفيل والكفالة السعودية وتنفيذ  القرار فى السعودية بدءا من الغد
إلغاء العمل  بنظام الكفيل والكفالة السعودية وتنفيذ  القرار فى السعودية بدءا من الغد

أفادت صحيفة سبق اليومية السعودية ، أن خطة إلغاء الكفالة ستدخل حيز التنفيذ غدا الأحد في المملكة العربية السعودية ، في إطار مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تهدف إلى دعم رؤية وزارة الموارد البشرية لبناء سوق عمل جاذب ، وتقويته. وتطوير الكفاءات وتطوير البيئة ستقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية هي: التنقل الوظيفي ، وتطوير آليات الخروج والعودة ، والخروج النهائي.

وبحسب إحصاءات مكتب الإحصاء العام ، بلغ إجمالي عدد العاملين في مؤسسات القطاعين الخاص والعام في المملكة العربية السعودية ما يقارب 8.44 مليون موظف بنهاية الربع الرابع من عام 2019. بحسب تقرير "الأعمال قصيرة الأجل" وبحسب التقرير ، بلغ عدد الأجانب في مؤسسات القطاع الخاص والعام حوالي 6.48 مليون موظف.
 
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية في نوفمبر من العام الماضي ، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني ، والذي يهدف إلى دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب ، وتعزيز وتنمية الإنسان. الكفاءات وتطوير بيئة العمل.
 
تقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية: خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. تشمل خدمات المبادرة جميع الموظفين المقيمين بالخارج في مؤسسات القطاع الخاص في إطار ضوابط محددة تأخذ في الاعتبار حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
 
وذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي في إطار السعي إلى تحسين وزيادة فاعلية بيئة العمل ، وهي استمرار للجهود المبذولة حتى الآن في هذا المجال من خلال إطلاق عدة برامج ، من أهمها ، بما في ذلك برنامج حماية أجور موظفي القطاع الخاص ، وتوثيق العقود ، وبرنامج التوعية بثقافة العمل ، وبرنامج تسوية نزاعات الموظفين "العيوب" ، وكذلك اعتماد برنامج تأمين الموظفين "القوانين" ، بالإضافة إلى إطلاق نظام لجان الموظفين المنتخبة والبرامج الأخرى المتعلقة بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
 
تهدف مبادرة "تحسين العلاقات التعاقدية" إلى زيادة المرونة والكفاءة والقدرة التنافسية لسوق العمل وجعله أكثر جاذبية بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية. تهدف هذه المبادرة إلى تفعيل مرجع تعاقدي في علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف بناءً على عقد عمل موثق بينهما بموجب برنامج توثيق العقد. وهذا يسهم في تقليص التفاوت في الإجراءات التعاقدية بين العامل السعودي والعامل الأجنبي. وسينعكس ذلك في زيادة قابلية المواطنين للتوظيف في سوق العمل وجذب المواهب.
 
تسمح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الأجنبي بالانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد العمل دون موافقة صاحب العمل ، كما تحدد المبادرة آليات النقل خلال مدة العقد ، بشرط احترام فترة الإخطار وبعض الشيكات. امتثلت. تتيح خدمة المغادرة والعودة للعامل الوافد السفر خارج المملكة العربية السعودية. يتم ذلك عند التقديم ، مع إشعار عبر الإنترنت لصاحب العمل. على النقيض من ذلك ، تسمح خدمة الخروج النهائي للعامل المهاجر بالمغادرة فور إنهاء العقد ، مع إشعار عبر الإنترنت لصاحب العمل دون طلب موافقته.
 
بالإضافة إلى قدرته على مغادرة المملكة العربية السعودية ، يتحمل الموظف جميع تبعات إنهاء العقد. يرجى ملاحظة أنه سيتم توفير جميع هذه الخدمات من خلال منصتي "أبشر" و "قوى" التابعين لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
 
تعمل مبادرة "تحسين العلاقات التعاقدية" على زيادة تنافسية سوق العمل السعودي مقارنة بأسواق العمل العالمية ورفع تصنيفها في مؤشرات التنافسية الدولية. بما أن هذه المبادرة تعزز سياسة العمل وفقًا لممارسات علاقات العمل المتفق عليها دوليًا ، فإنها ستقلل أيضًا من النزاعات العمالية التي تنشأ أحيانًا بسبب الخلاف بين أطراف العلاقة التعاقدية ، وتساهم في تمكين رأس المال البشري وتنميته وجذب الكفاءات إلى العمالة. سوق.
من المتوقع أن يكون لتحسين العلاقات التعاقدية آثار اقتصادية إيجابية ، بما في ذلك: المرونة وتطوير سوق العمل ، وزيادة إنتاجية القطاع الخاص ، وجذب المواهب ذات المهارات العالية ، والمساهمة في أهداف أجندة الرؤية السعودية 2030 من خلال الدولة التي تمر بمرحلة انتقالية ".
 
جدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالتعاون مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى وبعد لقاءات عديدة مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية ، وعلى أساس الدراسات والبحوث التي تضمنت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.